Uplynulých pár týždňov, konkrétne tých, odkedy je s nami korona, sa ako Managing Directorka agentúry stretávam s mnohými otázkami: Ako sa máme? Či sme museli pristúpiť k nejakým opatreniam? Či sme museli prepúšťať? A podobne.
Aj keď na ne odpovedám už trošičku mechanicky, teraz som sa nad tým naozaj zamyslela, keďže otázka – Ako sa máš? je už skôr konverzačnou frázou, no v tomto čase nabrala svoj naozajstný rozmer.
Ako agentúra sa máme vrámci daných možností OK a je to všetko vďaka našim ľuďom. Museli sme sa prispôsobiť danej situácii? Áno. Museli sme optimalizovať? Kto nemusel? No postoj, s akým k tomu pristúpili ľudia u nás v agentúre bol nesmierne inšpirujúci, čím uľahčili prácu aj mne. Nebudeme si klamať, vždy sa ľahšie oznamujú tie príjemnejšie veci. A vtedy som si povedala, že mať takýchto ľudí v agentúre je dar.
A kde to celé začalo?
Prijímací proces u nás v PS:Digital nie je úplne štandardný. Vládne v ňom demokracia, úplná demokracia. Uchádzač o zamestnanie u nás musí prejsť stážou, v trvaní týždeň až dva. Počas tejto stáže spolupracuje s ľudmi na reálnych zadaniach a dostáva na ne aj feedback. Následne si celá agentúra sadne a zhodnotí ho nielen po pracovnej stránke, ale veľmi dôležitým parametrom je aj jeho osobnostné hodnotenie, a teda či k nám zapadne ľudsky.
S Peťom Šebom nám totiž príde čudné zobrať nejakého človeka a povedať ľuďom “s ním teraz pracujte a kamaráťte sa”.
Tento spôsobo je náročnejší, avšak jeho výsledkom je, že ľuďom sa u nás dobre pracuje. Rozumejú si aj po ľudskej stránke, a preto keď príde kríza alebo korona, tak nás to “neprekvapí”.
Dáme si spolu online pivo alebo kávu, povieme si otvorene, ako na tom sme.
A keď máte to šťastie a súčasťou vášho tímu sú takí ľudia, ako u nás v PS:Digital, tak aj nepríjemné opatrenia zoberú s humorom a s vedomím, že všetko čo robíme, robíme preto, aby sme sa po tomto celom všetci stretli v našom office a dali si spoločné raňajky. Tak ako každú stredu.
